企业人才理念

发掘人才价值   尊重人才思想  培养人才能力   回馈人才利益

集团把人才视为企业发展的重要财富，倡导员工与企业共同发展。

选才：吃苦耐劳的态度、专业的能力是人才的重要标准。根据德才兼备的要求，通过公平竞争，发现人才。 

用才：倾听人才的声音、关注人才的思想，尊重人才，合理授权，发掘人才的价值。 

育才：对人才进行有计划的培训，鼓励人才不断提升自身能力素质。 

留才：拓展人才的发展空间，公司与人才在工作中共同创造和分享价值，实现共享成功的双赢局面。

远道是一个大家庭，公司存在和发展的动力就是为了员工和公司同生长共发展，培养优秀的员工和优秀的管理者是远道管理的首要目标。 远道也是一所学校，是平台资源的整合者，员工学习和成长的伙伴，对于团队，远道是学习组织者。让每一位员工学有所长，学有所用，在工作实践中不断积累项目经验和培养综合素质、锻炼综合能力，以适应快速变化的时代。将实践和学习相互共融，最好的老师是自己。让员工在不同的职业生涯阶段，都有相应的学习内容支持员工的成长和职场发展空间。

员工关爱：我们在意和关爱员工的身心感受，员工是远道大家庭挚爱的家人，让大家愉快的工作。关注员工健康和成长，管理注重以人为本。让员工对公司更具归属感和幸福感。

团建活动：团队活动是企业文化的重要载体之一，集团不定期按季节或重要节日组织丰富多彩有意义的团建活动，让员工放松心情享受美好生活，营造理想工作氛围，促进员工之间的融洽交 流。

奖励旅游：是员工关爱的重要内容之一，通常安排在春节后，组织集团及各子公司的优秀员工、优秀管理人员、特殊贡献员工到国外旅游考察活动，让员工对岗位工作有成就感，开拓视野，放松身心，了解不同的人文和地域文化，促进员工之间的交流。

全面的福利保障体系：有较全面的员工福利体系，满足员工工作、生活需求，同时提高员工生活品质。除了法定的福利，公司还有多样福利，健康关怀、传统节日福利、生日祝福、交通、通讯补贴、发展培训支持等。

员工运动会：每年11月份的第一个星期六集团组织召开全员参与的一年一届的“远道集团员工运动会”，让员工在运动中完全释放自己，友谊第一、比赛第二。在比赛中建立更深厚的情感，在欢乐声中感受运动的魅力，在你争我夺中培养良性竞争意识，在竞技中潜移默化员工的参与意识、团队意识、集体荣誉感，沉淀企业文化。

春节团拜会：每年春节前举行的一年一度集团最盛大的节日盛会，那天员工都以最美的形象、扬在脸庞最自信的笑容出现在盛大的年会上。大家在欢乐的氛围中，回望过去的一年，展望新的一年，感受春的气息。年会旨在鼓励团队士气、营造企业文化气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定新一年公司的战略发展目标，为新一年度的工作奏响序曲。